gpk电子试玩-gpk电子网址

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TSI的价值观

竭诚为gpk电子网址服务, TSI支持一种“服务型领导”模式,即在想要从事具有挑战性的项目的背景下,真正地在gpk电子试玩所服务的gpk电子网址中发挥作用. 为此, 以下价值观是加入TSI的个人的基本价值观,以便gpk电子试玩保持gpk电子试玩所采用的文化, 以及gpk电子试玩如何作为一个团队在持续的基础上运作.

TSI的价值观

结果导向的

无论是个人还是团队, gpk电子试玩努力创造不同,并取得成果, gpk电子试玩所做的每一件事都有价值和专业知识.  gpk电子试玩努力提供超过成本的价值. 如果gpk电子试玩处于无法增加价值的位置,或者gpk电子试玩的角色被定义为gpk电子试玩的价值被最小化, gpk电子试玩将积极与gpk电子网址讨论,并决定如何进行.

易做生意(ETDBW) 

作为一家管理和流程改进咨询公司, gpk电子试玩必须有高效的流程,并且容易操作.  这意味着, 不管gpk电子试玩的背景如何, gpk电子试玩提供了一致的gpk电子网址“用户界面”,并基于之前建立的标准创建一致的交付物/文档.

沟通

gpk电子试玩需要清晰的、一致的、频繁的交流——无论是口头上还是书面上.

专业

gpk电子试玩与gpk电子网址的互动, gpk电子试玩的专业外表——gpk电子试玩展示自己的方式, 倾听并与同事和gpk电子网址交流,以及gpk电子试玩在gpk电子网址所在地的行为——应该是TSI品牌的体现.  在任何时候, 尤其是在和gpk电子网址打交道的时候, 同事和gpk电子网址所在地, gpk电子试玩的行为, 行为举止以及gpk电子试玩的外表将是礼貌和专业的.

多样性和包容性

gpk电子试玩欢迎gpk电子试玩的团队和gpk电子网址的多样性.  此外,gpk电子试玩认为,重视多样性和包容是产生非凡成果的必要条件.  gpk电子试玩致力于不同人才的开放共享, 的想法, gpk电子试玩的团队和来自各种背景的gpk电子网址都有丰富的经验.

守时和可靠性

gpk电子试玩开始和结束项目和活动时,承诺和估计的成本.  尽管范围变更, 在没有经过gpk电子网址的适当沟通和签字的情况下,gpk电子试玩在任何时候都不会超过承诺的发票或交付承诺的结果.  当范围发生变化时, gpk电子试玩将立即与gpk电子网址讨论这些问题,并决定如何进行.

Integrity

gpk电子试玩说话算数(walk our talk),而且准时.  如果gpk电子试玩说gpk电子试玩有特定领域的技能或专长, gpk电子试玩将在持续的基础上进行演示.

Perspective

虽然gpk电子试玩是服务型领导,但gpk电子试玩是gpk电子网址的顾问.  gpk电子试玩不是下属,也不是上级,而是一个团队.  进一步, 无论gpk电子试玩有好消息还是坏消息(关于:gpk电子试玩对gpk电子网址情况的评估或gpk电子试玩项目的进展), gpk电子试玩有义务讲出真相,同时保持外交手腕,而不是轻描淡写.  换句话说, we will neither exclaim that “the sky is falling” 当 indeed it is not; nor will ensure our clients that everything should be alright, 当, 事实上, gpk电子试玩不能保证会这样.

Perseverance

比如私人教练或教练, TSI的作用通常是促进, 领导和影响gpk电子网址的行为,以达到他们想要的最终结果.  通常,这意味着gpk电子试玩必须挑战现状(通过外交手段和尊重). 这可能会影响gpk电子试玩在项目中建立的友谊和关系.  gpk电子试玩的首要任务是在项目结束时被视为有效和有价值的,而不是在项目过程中被人喜欢.

信任和自由裁量权

因为gpk电子网址的问题和机会通常决定了gpk电子试玩工作的范围, gpk电子试玩会在TSI内部保密. 进一步, 在gpk电子试玩的对话中,gpk电子试玩总是要练习良好的判断, 对gpk电子网址人员以及gpk电子网址和TSI设施的行为和整体行为. 想听听gpk电子网址对gpk电子试玩的评价,点击 在这里.